Autoevaluación de Nóminas después del COVID-19

I. LAS OBLIGACIONES PATRONALES RELATIVAS A LAS NÓMINAS

1.  En la Ley Federal del Trabajo
2.  En las leyes fiscales

II. LAS INCIDENCIAS EN LAS NÓMINAS

1.  Qué son las incidencias en las nóminas
2.  Cuáles son las incidencias de las nóminas contempladas en la Ley Federal de Trabajo y su tratamiento en las nóminas
   1. Descanso semanal
   2. Descanso obligatorio
   3. Vacaciones
   4. Maternidad
   5. Permiso de Paternidad
   6. Incapacidad temporal por riesgos de trabajo
   7. Incapacidad temporal por enfermedad no riesgo de trabajo
   8. Licencia por cuidados médicos de hijos con cáncer
   9. Suspensión de labores por contingencia sanitaria
   10. Suspensión de labores por emergencia sanitaria
   11. Suspensión de labores por fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón
   12. Faltas de asistencia justificadas
   13. Faltas de asistencia injustificadas
   14. Permisos sin goce de sueldo
   15. Permisos con goce de sueldo
   16. Suspensión por medidas disciplinarias
   17. Descanso para personas vulnerables en la Nueva Normalidad
   18. Otras incidencias
       
3.  Incidencias y las cuotas de seguridad social
4.  Incidencias en el recibo de nóminas. Registro y claves de los catálogos

III. QUÉ SE PUEDE DESCONTAR EN LA NÓMINA Y QUE NO

1.  Pagos de deudas por anticipos de salarios
2.  Pagos hechos en exceso
3.  Errores, pérdidas y averías
4.  Adquisición de bienes y servicios a crédito
5.  Pago de renta de vivienda
6.  Pagos por créditos del INFONAVIT
7.  Pagos por créditos del INFONACOT
8.  Cooperativas y cajas de ahorro
9.  Pensiones alimenticias
10.  Cuotas sindicales
11.  Lo que no se puede descontar en las nóminas

IV. CONSECUENCIAS POR NO CUMPLIR EN LAS NÓMINAS LO QUE INDICA LA LEY

1.     a.    Demandas laborales
2.     b.    Infracciones y sanciones laborales
3.     c.    Infracciones y sanciones fiscales