Sin duda el concepto de Capital Humano, la captación, retención y desarrollo del talento ha cobrado gran fuerza en los últimos años; ya no basta con llenar las vacantes y pagar salarios y estaciones de ley, ahora necesitamos asegurarnos de tener relaciones laborales sanas y trabajadores con alto nivel de satisfacción con su trabajo. Te ofrecemos una serie de programas que te permitirán conocer e implementar las principales tendencias en materia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
En este curso conoceremos de manera práctica la aplicación de las Pruebas Modelo DISC para evaluar la personalidad y comportamiento de los candidatos que se perfilan para cubrir alguna vacante. Estas pruebas permiten entender cómo actúan las personas ante desafíos, cambios y normas, son claves en el proceso de selección.
En este curso conoceremos cómo funciona y para qué sirve la plataforma SIQAL de la STPS – Sistema de Quejas y Accidentes Laborales y cuáles podrían ser las consecuencias para el patrón si sus trabajadores inician un reporte.
En este curso aprenderemos qué es un problema y qué es un conflicto, sabremos cómo identificar su raíz y a través de una metodología podremos resolverlos generando soluciones creativas y negociando con inteligencia emocional.
En este curso aprenderemos las bases para diseñar y desarrollar un modelo de Competencias para los puestos de trabajo de la empresa; conoceremos qué Instituciones regulan las Competencias y cómo podemos dar seguimiento a través de la capacitación y del rediseño del perfil de puestos.
En este curso conoceremos los nuevos desafíos de la calidad en servicio y la atención al cliente interno y cliente externo, atendiendo a las exigencias actuales del mercado.
En este curso estudiaremos los principios de la comunicación aplicada a las organizaciones para tener un flujo de información correcta, diplomática y corporativa que deje claros los objetivos de cada tarea o acción.
En este curso estudiaremos los principios de la comunicación aplicada a las organizaciones para tener un flujo de información correcta, diplomática y corporativa que deje claros los objetivos de cada tarea o acción.
En este curso estudiaremos el modelo de Liderazgo 4.0 como respuesta a las necesidades actuales de las empresas para mantener un ambiente laboral sano, seguro y en cumplimiento de las principales NOM´S de la STPS , esto a través de sus líderes de equipo.
En este curso conoceremos las Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo respecto a la Obligación Patronal de otorgar a los Trabajadores asientos adecuados y suficientes para su jornada laboral; su inicio de vigencia, beneficios de su aplicación y sanciones por incumplimiento.
En este curso conoceremos qué son los Entornos de Trabajo seguros, cuál es su importancia e impacto en las empresas y los beneficios que trae para la salud de los trabajadores; también revisaremos el modelo ELSSA de la STPS.
En este curso conoceremos las bases que nos permitan diseñar cursos de capacitación para ser impartidos dentro de las empresas, ya sea por el personal de Recursos Humanos o por algún jefe de área o supervisor.
En este curso estudiaremos el Reglamento que aplica en todo México para fomentar la Seguridad y Salud en los Centros de trabajo, esto con el objetivo principal de disminuir los accidentes de trabajo.
En este seminario conoceremos las bases legales de la capacitación en México, todos los lineamientos a cumplir ante la STPS, el uso de la plataforma SIRCE y los procesos de implementación de la Capacitación en una empresa.
En este seminario estudiaremos los modelos actuales y más utilizados por las áreas de recursos humanos para medir la productividad y eficiencia de sus colaboradores; además veremos algunos instrumentos derivados de las NOM´S de la STPS obligatorios en todas las empresas.
Este es un curso de introducción a las pruebas psicométricas proyectivas más comunes en el ámbito laboral; donde conoceremos la utilidad de cada una, cómo se aplican, el proceso de calificación e interpretación, así como la elaboración de diversos reportes para la selección del nuevo personal.
En este curso tendremos la información básica que todas las empresas necesitan conocer acerca de las principales NOM´s para dar un correcto y oportuno cumplimiento, y así, evitar riesgos de alguna multa o sanción ante una visita de inspección de la STPS.
En este taller aprenderemos cómo usar la plataforma SIRCE de la STPS para el registro de la capacitación de las empresas, el llenado de la plantilla para la carga masiva de las DC-3 de los trabajadores y algunos tips para su correcto funcionamiento.
En este curso conoceremos de manera práctica la importancia de documentar los procesos de una organización a través del análisis de cada puesto, con la finalidad de integrar un manual que permita tener claridad en las funciones de cada colaborador, lo cual permitirá evitar duplicidad de funciones y mejorar la productividad.
En este curso conoceremos la importancia del análisis de puestos y sus funciones, para poder identificar las líneas de autoridad y jerarquía dentro de una organización, lo cual facilitará el flujo de la información y asegurará el buen desarrollo de todas las funciones y objetivos dentro de la empresa.
En este curso analizaremos los recursos humanos requeridos para laborar en una empresa a fin de definir el perfil de cada puesto para afinar el proceso de reclutamiento y selección, así como la capacitación requerida para un óptimo desarrollo de sus funciones.
Este curso nos enseña cómo la Metodología japonesa SMED puede ayudar a las empresas a ser más eficientes en algunos procesos de cambio de herramientas y máquinas de trabajo en el entorno Lean Manufacturing.
En este curso aprenderemos a aplicar e interpretar los cuestionarios para medir el clima laboral de las empresas y así conocer el nivel de satisfacción que tienen los colaboradores con sus funciones.
Este es un curso complementario a la aplicación de la NOM-036-STPS y nos habla de la importancia de conocer, identificar y corregir las posturas forzadas que los trabajadores adoptan al realizar sus funciones.
En este curso conoceremos qué son las competencias laborales, cuál es su impacto en los trabajadores y en el logro de los objetivos de las empresas; también se estudiarán y practicarán los principales modelos de administración de competencias que se están manejando en México.
En este curso conoceremos los lineamientos para la integración y operación de las 4 brigadas de emergencia que solicita Protección Civil a las empresas, así como la elaboración de sus planes de acción.
En este curso conoceremos la importancia de elaborar e implementar el Programa Interno de Protección Civil de las empresas; estudiaremos el marco legal para atender las normas, lineamientos STPS y toda la documentación que se debe conservar como evidencia ante alguna visita de inspección por parte de la autoridad.
En este curso estudiaremos la técnica japonesa de las 5S para crear entornos de trabajo más organizados, ordenados y limpios para lograr un incremento en la productividad y eficiencia.
En este curso el jefe o supervisor adquiere herramientas para identificar el estilo de liderazgo que debe aplicar en cada situación, el manejo de acciones correctivas, la motivación personal y de equipo y el manejo de las emociones.
Contar con herramientas para una Negociación Inteligente con los clientes es crucial en la carrera de todo vendedor; además de manejar objeciones debemos aprender a negociar para cerrar más ventas.
¿Conoces todos los beneficios que el Reglamento Interior de Trabajo ofrece en la relación laboral? La LFT nos indica que debemos tener un Reglamento Interno para controlar y armonizar la relación con los trabajadores, además de ser una excelente prueba ante cualquier controversia que se presente entre patrón y trabajador.
En este curso analizamos el contexto actual del camino de México para promover la igualdad en condiciones laborales y erradicar la discriminación, para lo cual estudiamos la NMX R-025 y el camino de las empresas para obtener su certificación.
En el año 2020 la STPS desarrolló un modelo de Protocolo para prevenir y erradicar la violencia en los centros de trabajo, cuya implementación es obligatoria y en este curso analizaremos cómo integrarlo, desarrollarlo y aplicarlo.
En este curso conoceremos cómo integrar e implementar una estrategia de Onboarding como el complemento perfecto para el proceso de reclutamiento y selección de las empresas.
En este curso adquieres herramientas de aplicación inmediata para mejorar y optimizar tu comunicación en una presentación en público ya sea de ventas, alguna capacitación o una reunión de trabajo.
En este curso estudiaremos la Modalidad del Teletrabajo recientemente integrada a la LFT y también conoceremos los lineamientos de la NOM-037 de la STPS.
En este curso estudiaremos cómo enfrentar los retos para el reclutamiento de personal durante la Nueva Normalidad a través de la Entrevista por Competencias en medios alternos a reuniones presenciales.
Es un curso 70% práctico (lleno de ejercicios sencillos, prácticos y divertidos) y 30% teórico que proporciona al participante herramientas y bases para una comunicación.
Con este curso aprenderás a descubrir y narrar historias con propósito para lograr tus objetivos en el contexto personal y organizacional. Además conocerás las formas de solucionar conflictos en cualquier situación por medio del Storytelling.
En este curso estudiaremos seis habilidades blandas o soft skills que nos ayudan a planear y enfrentar los retos del futuro en nuestra vida con resiliencia, liderazgo, estrategia y sobre todo, con bases sólidas y maduras.
En este curso analizaremos juntos la importancia de trabajar e inyectar recursos en el desarrollo del talento humano de las organizaciones pero también aprenderemos a medir el retorno de esta inversión a través de KPI´S y la constante generación de reportes que nos permitan mejorar y corregir el proceso.
En esta clase descubriremos la manera de impulsarnos para convertirnos en líderes, las habilidades que debemos desarrollar, los aspectos personales que debemos cuidar, el estilo de liderazgo situacional y seremos conscientes del poder que nuestra influencia puede tener en otras personas.
En esta capacitación conoceremos herramientas que nos permitan a aprovechar al máximo nuestro tiempo para atender todas nuestras actividades con oportunidad y encaminadas al logro de nuestros objetivos personales y profesionales.
En este curso conoceremos cuáles son las emociones que experimentamos y cómo podemos manejarlas y controlarlas para que no tengan un impacto negativo en el resultado de nuestros objetivos en la vida diaria y en los resultados de nuestro trabajo.
En esta sesión de aprendizaje conocerás las técnicas para mejorar tu comunicación y lograr una empatía y comprensión con las personas con quienes interactúas día a día.
Acompáñanos a conocer y analizar estrategias y medios actuales de reclutamiento interno y externo y la selección de personal; analizaremos las ventajas y desventajas del uso de redes sociales como Facebook y Linkedin.
Conoce diferentes modelos para la evaluación del personal, a través de competencias, la caja de 9 cuadrantes y otros innovadores modelos; con ello podrás diseñar un plan de desarrollo y sucesión de talento, entre otros.
Conoce en este curso la tendencia global de la Felicidad Organizacional rumbo a una nueva cultura laboral que nos permita velar por el bienestar y desarrollo del capital humano. Trabajadores felices comprometidos con las empresas.
En este curso conoceremos la estructura y metodología para diseñar, modificar y seguir el plan de carrera y vida como apoyo y base de acompañamiento en la toma de decisiones a lo largo de la vida laboral.
En este curso analizaremos las opciones de implementación de la modalidad del teletrabajo en las empresas; desde la revisión de la reforma laboral y las obligaciones patronales de aportación a los gastos de internet, luz y telefonía, así como el estudio de puestos y perfiles que podrán ser candidatos a esta opción. También se estudiará el modelo de indicadores del desempeño que se puede emplear en el teletrabajo.
El curso de Pruebas psicométricas nos muestra una parte fundamental del proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que previo a la contratación de los candidatos se pueden aplicar las pruebas o test psicométricos que nos permiten conocer las aptitudes, personalidad y perfil del candidato.
En este curso estudiamos la evolución de las técnicas de reclutamiento de personal para conocer la versión 5.0 que nos lleva a diseñar modelos de acuerdo a la generación de los candidatos y al uso de la Inteligencia Artificial.
Este es un curso complementario a la NOM-035 e indispensable para fomentar el Entorno Organizacional Favorable y controlar los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo a través de una nuevo modelo de Liderazgo.
Conoce en este curso todos los elementos que intervienen en el diseño de un puesto de trabajo, así como los tabuladores de sueldo para lograr una posición sustentable, atraer el talento que la empresa requiere y retenerlo.
En este curso conoceremos las bases, objetivos y funciones de la implementación y diseño de Indicadores del Desempeño de Recursos humanos en las empresas, a fin de medir la eficiencia y productividad del personal.
Cumple con todas las Obligaciones Patronales de Seguridad e Higiene y Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo incluidas en la NOM-019, NOM-030 y NOM-035. En este curso analizaremos la Normatividad en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo para tener en la empresa bases sólidas de cumplimiento y evidencia para enfrentar con éxito una inspección de la STPS.
En este curso estudiaremos la obligación patronal de diseñar, informar y ejecutar planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad para los trabajadores. Conoceremos la forma de reportar estos planes a la STPS a través de la Plataforma SIRCE y el Formato DC-2 una vez aplicada la DNC en los centros de trabajo.
En este curso comprenderemos la lectura de reportes de contabilidad y estados financieros con la finalidad de evaluar la situación económica de cualquier negocio y tener herramientas para ejecutar decisiones y estrategias de mejora y corrección en las finanzas.
En este curso analizaremos los Riesgos ergonómicos en las empresas, con la finalidad de dar cumplimiento a la NOM-036 y aplicarla correctamente en todos los centros de trabajo.
Conoce la metodología para identificar la capacitación que los trabajadores requieren de acuerdo al perfil de puesto, funciones y necesidades particulares; también conoceremos el marco legal de las obligaciones patronales en materia de capacitación.
En este curso estudiaremos cómo enfrentar los retos para el reclutamiento de personal durante la Nueva Normalidad a través de la Entrevista por Competencias en medios alternos a reuniones presenciales.
En este curso analizaremos el entorno organizacional, el clima laboral y la salud y seguridad en el trabajo desde el comportamiento de los trabajadores; las conductas que pudieran afectar para no tener un entorno saludable y seguro y sobre todo, cómo corregir y exhortar a las mejores prácticas para evitar cualquier tipo de violencia.
En este curso conocerás la integración de las Comisiones Mixtas (Comisión de PTU, cuadro de antigüedad, seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento) en materia laboral indicadas por la STPS y su funcionamiento así como la evidencia de las acciones que realicen en centro de trabajo para estar preparados ante una posible inspección por parte de la STPS y las sanciones que pudieran imponer.
En este curso analizaremos la LFT y su regulación de las obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento y las NOM que emite la STPS donde nos indica que dentro de las Comisiones Mixtas debemos conformar la Comisión de Capacitación y adiestramiento.
En este curso estudiaremos la NOM-035-STPS para dar un correcto cumplimiento a la parte 1 y parte 2 cuyo vencimiento es octubre del 2020; estudiaremos los conceptos de Factores de Riesgo Psicosocial, Entorno Organizacional Favorable y Acontecimiento Traumático Severo para prevenir y en su caso corregir estos comportamientos en los centros de trabajo.
Conoce y aplica técnicas que te permitan la gestión y administración más efectiva de tu tiempo para dar cumplimiento a tus tareas diarias y lograr eficiencia, bienestar y productividad en tu vida.
Cumple con todas las Obligaciones Patronales de Seguridad e Higiene y Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo incluidas en la NOM-019, NOM-030 y NOM-035. En este curso analizaremos la Normatividad en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo para tener en la empresa bases sólidas de cumplimiento y evidencia para enfrentar con éxito una inspección de la STPS.
Identifica y analiza los Factores de Riesgo Psicosocial a los que han estado expuestos los trabajadores durante en confinamiento y con la entrada de la Nueva Normalidad para apoyarte en la correcta y oportuna intervención de la NOM-035 y lograr la Eficiencia Organizacional que la empresa requiere ante la crisis económica y sanitaria.
Este curso nos muestra las acciones que podemos llevar a cabo luego de la aplicación de los instrumentos de la NOM-035 y la interpretación de sus resultados, para implementar un modelo de Desarrollo Organizacional y medidas contra la resistencia al cambio en las empresas.
El Curso de Inteligencia Emocional para el Trabajo ayuda al participante a evaluar los distintos escenarios que se puedan presentar en el desarrollo de sus funciones, las emociones que esto genera en los colaboradores y el correcto manejo de las mismas.
En el Curso de Atención de Inspecciones STPS revisaremos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y sus facultades de revisiones y sanciones para los patrones, así como las Normas Básicas que todo centro de trabajo debe cumplir.
El curso de imagen personal ayudará a los participantes a aprovechar sus fortalezas y potenciar su proyección a través de prendas, colores y estilos que les favorezcan.
El curso de liderazgo y toma de decisiones ayudará al participante a identificar sus fortalezas y oportunidades como líder de un equipo, podrá definir su estilo de liderazgo y adaptarlo a cada situación que se presente con la finalidad de resolver conflictos del equipo y motivar al desarrollo de cada colaborador.
El curso de NOM-035 nos enseñará cómo implementar correctamente esta nueva Norma en las empresas, la prevención de Riesgos Psicosociales, la aplicación de cuestionarios, elaboración de políticas y demás controles para atender una revisión por parte de la STPS.
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