NOM-035-STPS Aplicación de segunda fase y Check list de primera fase

Dirigido

El curso de NOM-035-STPS Aplicación de segunda fase y Check list de primera fase está dirigido a personal responsable de seguridad y salud en el trabajo o salud ocupacional, recursos humanos, patrones, empresarios y todo aquel interesado en el tema.

Objetivo

El objetivo del curso NOM-035-STPS Aplicación de segunda fase y Check list de primera fase es que el participante conozca todo sobre la NOM-035-STPS-2018, Identificación,análisis y prevención de Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y adquirirá bases sólidas para la elaboración de toda la documentación en el caso de una revisión por parte de la autoridad laboral a nivel nacional. Se hará especial énfasis en los plazos de cumplimiento de la Fase 1 y Fase 2 de la Norma.

Temario

I. Aspectos Generales de la Norma

  1. Alcance y campo de aplicación
  2. Concordancia e introducción con otras Normas Oficiales Mexicanas (019 y 030)
  3. Obligaciones por tamaño de empresa
  4. Principales “Factores de Riesgo psicosocial”

II. Presentación, aplicación y utilización de los Instrumentos de apoyo

  1. Guías de referencia de la I a la V, Cuestionarios e instrumentos
    1. GUIA I Cuestionario para identificar personas con Acontecimiento Traumático severo
    2. GUIA II Cuestionario para identificar Factores de riesgo psicosocial
    3. GUIA III Cuestionario para identificar Factores de riesgo psicosocial
    4. GUIA IV Política de prevención de riesgos psicosociales
    5. GUIA V Datos del trabajador
  2. Aplicación e Informe ejecutivo de resultados

III. Procedimiento para la elaboración de cada uno de los documentos requeridos por la autoridad laboral

  1. Política de prevención de riesgos psicosociales
  2. Medidas de prevención y acciones de control respecto de:
    1. Los factores de riesgo psicosocial
    2. La violencia laboral y
    3. La promoción del entorno organizacional favorable
  3. Diagnóstico de Seguridad y Salud en el trabajo
  4. Programa de Seguridad y Salud en el trabajo
  5. Carpeta de evidencias

Recursos Humanos

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