El curso NOM-037-STPS-2023 - Regulación del Teletrabajo está dirigido a cualquier persona involucrada en la administración de los recursos humanos en las empresas y que tengan personal laborando en la modalidad de teletrabajo o home office.
El objetivo del curso NOM-037-STPS-2023 - Regulación del Teletrabajo es dar a conocer los lineamientos y obligaciones emitidas recientemente por la STPS para los patrones que contraten personal bajo esta modalidad.
a. El Teletrabajo como respuesta a las economías digitales
b. Una mirada en la evolución de las relaciones laborales en México durante los últimos años
c. Reforma a la Ley Federal del trabajo 2021 capítulo XII Bis, 11 enero 2021, Art 330 A - K
d. Tipos de Normas en México
e. ¿Qué es y que no es teletrabajo?
f. ¿Cuál es el impacto laboral que la NOM-037-STPS-2023 tendrá en las empresas Mexicanas?
a. Introducción
i. Objetivo
ii. Campo de aplicación
iii. Referencias
iv. Definiciones
b Obligaciones y evidencias
i. Obligaciones del patrón
ii. Obligaciones de los trabajadores
iii. Condiciones de seguridad y salud requeridas
iv. Capacitación y adiestramiento
c. Complementos
i. Organismos de evaluación de la conformidad
ii. Procedimiento de evaluación de la conformidad
iii. Artículo transitorio y vigencia
a. NOM-019
b. NOM-030
c. NOM-035
d. NOM-036
a. GUIA I: Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo
b. GUIA II: Selección de candidatos para el Teletrabajo
c. GUIA III: Recomendaciones de actividades previas a Teletrabajar
d. GUIA IV: Política de Teletrabajo
e. GUIA V: Recomendaciones para seleccionar una silla ergonómica
a. Recomendaciones para la documentación de las evidencias
b. Check List de cumplimiento
Recursos Humanos
¿Te Interesa este evento?
Contáctanos en nuestros diferentes medios, para más información.
NOM-035-STPS Aplicación de segunda fase y Check list de primera fase
NOM-036 Factores de Riesgo Ergonómico en el Trabajo (Incluye NOM-017 y NOM-030)
Atención de Inspecciones STPS 2026 - Nuevo Reglamento
Integración de Comisiones Mixtas en los Centros de Trabajo
Obligaciones Patronales de Seguridad e Higiene (NOM-019 y NOM-030)
Ante alguna eventualidad, si el patrón desea llamar la atención al trabajador por alguna falta y dicha actividad no está especificada en el contrato, el proceso disciplinario para un posible despido o futura demanda desfavorece la protección del patrón pues no tiene la prueba idónea para sustentar qué condición u obligación fue incumplida. Como podemos observar, contrario a lo que se piensa en el sector empresarial, tener un contrato individual de trabajo protege más al patrón que al trabajador. Por ello, debemos revisar que nuestros contratos sean correctos y que estén firmados por los trabajadores, y sobre todo, transparentar esta documentación.
