El Contrato Individual de Trabajo como protección para el patrón

Todo lo que el trabajador manifieste se tiene por cierto, salvo prueba en contrario.

Ante la ausencia de un contrato individual de trabajo es sumamente difícil defender una demanda de manera efectiva.

¿Cómo podríamos definir al contrato laboral?

Es un acuerdo legalmente vinculante entre dos partes; la empresa y el trabajador.

Es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre el patrón y el trabajador, en él se debe establecer:

• La temporalidad del contrato
• Los servicios que se prestarán
• El lugar donde se desarrollarán las actividades
• Duración de la jornada
• Monto y forma de pago del salario
• Fechas de pago
• Otras especificaciones que se deseen plasmar

Un contrato será la herramienta que dará seguridad y protección a ambas partes

• Al trabajador, le otorga claridad en sus funciones y garantiza sus derechos laborales.
• A la empresa, le da la certeza de que el trabajador conoce sus obligaciones y que de forma voluntaria ha acordado cumplir las condiciones establecidas.

La importancia del contrato de trabajo radica en diferentes aspectos que protegen al patrón y que engloban lo siguiente:

Complemento al Reglamento Interior de Trabajo

El contrato laboral debe ser visto como una herramienta que complementa al Reglamento interior de trabajo y debemos cuidar que su redacción contribuya a establecer:

• Obligaciones
• Facultades
• Condiciones de trabajo

Lo anterior deberá ser acorde a lo establecido en el reglamento para que estos no se contradigan o entorpezcan, sino que se favorezcan.

Descripción y transparencia en los puestos de trabajo

El contrato individual de trabajo es una oportunidad para detallar con claridad y establecer por escrito y con formalidad las condiciones específicas para cada trabajador, pues cada puesto de trabajo genera diferentes obligaciones, ingresos y facultades

Se ha visto que muchos patrones usan un contrato genérico para todos los trabajadores, lo cual también representa un riesgo.
 
Para asegurar la correcta redacción de los contratos se recomienda buscar asesoría legal.

Carga de la prueba ante un juicio laboral - materialidad

Si el patrón no puede probar ante el juez las condiciones de trabajo, tales como el salario, el horario de trabajo, tipo de jornada, funciones o prestaciones, el trabajador puede inventar y pelear que sus condiciones eran superiores a las realmente pactadas.

Salvaguarda del control interno y comportamientos seguros

Ante alguna eventualidad, si el patrón desea llamar la atención al trabajador por alguna falta y dicha actividad no está especificada en el contrato, el proceso disciplinario para un posible despido o futura demanda desfavorece la protección del patrón pues no tiene la prueba idónea para sustentar qué condición u obligación fue incumplida.

Como podemos observar, contrario a lo que se piensa en el sector empresarial, tener un contrato individual de trabajo protege más al patrón que al trabajador. Por ello, debemos revisar que nuestros contratos sean correctos y que estén firmados por los trabajadores, y sobre todo, transparentar esta documentación.

Tengamos presente que el trabajador es nuestro capital humano y si iniciamos la relación laboral con base en la confianza y la honestidad podremos impulsar un desarrollo de nuestra empresa a través de la productividad y compromiso de cada colaborador.

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