El curso de Contratos Laborales está dirigido a supervisores, ejecutivos, analistas, jefes, gerentes, encargados del área de personal, recursos humanos, factor o capital humano, contadores, auditores, administradores y toda aquella persona involucrada en los procesos de administración del personal en las empresas. NO es para Abogados Laboralistas.
El objetivo del curso Contratos Laborales es que el participante conozca los elementos requeridos conforme a la Ley Federal del Trabajo del contrato individual de trabajo, así como las diferentes modalidades y variantes que la misma ley establece respecto de la duración del contrato, de la jornada laboral, el salario y prestaciones para poder cumplir con el marco legal y protegerse en caso de demandas laborales desde un enfoque administrativo.
Nómina y Seguridad Social
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Ante alguna eventualidad, si el patrón desea llamar la atención al trabajador por alguna falta y dicha actividad no está especificada en el contrato, el proceso disciplinario para un posible despido o futura demanda desfavorece la protección del patrón pues no tiene la prueba idónea para sustentar qué condición u obligación fue incumplida. Como podemos observar, contrario a lo que se piensa en el sector empresarial, tener un contrato individual de trabajo protege más al patrón que al trabajador. Por ello, debemos revisar que nuestros contratos sean correctos y que estén firmados por los trabajadores, y sobre todo, transparentar esta documentación.
