Reglamento Interior de Trabajo – RIT STPS

I. Generalidades

1. Definición ¿Qué es el Reglamento Interior de Trabajo?
2. ¿Cuál es la importancia y utilidad de contar con él?
3. Cuestionario: ¿Por qué debo implementar un Reglamento Interior de Trabajo?

II. Marco legal

1. Legislación aplicable en México: Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo.
2. ¿Cuándo es obligatorio un reglamento interior de trabajo?
3. Riesgos: ¿Qué pasa con la empresa y con los trabajadores de la empresa si no se cuenta un reglamento interior de trabajo?
4. Depósito del RIT ante la autoridad, ¿Cómo se legaliza?
5. Inicio y vigencia, ¿Cuánto tiempo dura la vigencia de un Reglamento Interior de Trabajo?
6. Sanciones y multas

III. Proceso de elaboración y ajustes

1. ¿Quién es el responsable de su elaboración? Constitución de la Comisión Mixta para el reglamento interior del trabajo
2. ¿Qué factores debemos tomar en cuenta? Relación con el contrato de trabajo
3. ¿Cómo elaborar el Reglamento Interno de Trabajo?
4. Estructura
5. Requisitos mínimos obligatorios
6. Modificaciones, actualizaciones

IV. Aplicación del Reglamento

1. Como instrumento laboral
2. Cómo medio de corrección y
3. Rescisión de contrato
4. Difusión y medios
5. Incumplimiento
6. Sanciones

V. Ventajas  y beneficios de contar con un Reglamento Interior de Trabajo

1. Para la empresa
2. Para el patrón
3. Para el trabajador

VI. Ejemplos