Plan de Vida, Carrera y Sucesión

I. Plan de vida

1. ¿Qué es un plan de vida? 
2. Si no tienes uno, ¿cómo trazarlo?
3. Propósitos, metas, objetivos y prioridades
4. Importancia de contar con un plan de vida
5. Identificar las competencias y elementos de desarrollo personal para convertirte en una persona de alto desempeño
6. Principales esferas a considerar en tu plan de vida 
7. Principal reto

II. Plan de Carrera

1. ¿Qué es un plan de carrera?
2. Si no tienes uno, ¿Cómo trazarlo?
3. Principal reto
4. Metas, objetivos y prioridades organizacionales
5. Importancia de contar con un plan de carrera
6. Modelos para hacer carrera (curricular, promocional, transferencial, personalizado)
7. Capacitación vs carrera

III. Proceso para implementar un Plan de Carrera

1. Definir la estructura organizacional optima
2.  Descripción de puesto y perfil de competencias que contenga: actividades esenciales del puesto, perfiles estructurados bajo competencias, indicadores de gestión
3.  Conformar un comité de carrera
4. Establecer políticas, normas y algoritmo de evaluación
5. Headcount, Análisis y distribución de carga laboral
6. Determinar puestos clave
7. Identificar high potential (técnicas de Mapa de las 9 cajas y Modelo de 4 cuadrantes
8. Diseñar líneas de carrera
9. Identificación de sucesores

IV. Plan de Sucesión

1. ¿Qué es un plan de sucesión?
2. ¿Qué diferencia existe entre plan de carrera y plan de sucesión?
3. Proceso de implementación