Entrevista de Reclutamiento por Competencias

I. Planeación de la Entrevista

1.  Características de una Vacante
2.  Utilidad de la Descripción de un puesto
3.  Preparación del ambiente físico y psicológico
4.  Infografías y materiales de apoyo
5.  Puntos importantes a revisar de la Hoja de vida

II. Contextualización en el modelo de competencias laborales en México

1.  Sistema nacional de competencias
2.  Estándares de competencia
3.  Competencias
4.  Clasificación o tipos
5.  Comportamientos
6.  Conductas
7.  Nivel de cualificación
8.  Diccionario de competencias
9.  Matriz de competencias

III. Entrevista

1.  Problemas actuales con la entrevista tradicional
2.  Aspectos a considerar en el modelo de entrevista en la nueva normalidad (Video conferencia, Zoom, llamada telefónica, Whatsaap)
3.  Protocolo de seguridad acorde a la Nueva normalidad
4.  Proceso (Planeación, Conducción, Evaluación, Codificación, Reporteo)
5.  Etapas (Rapport, Desarrollo, Climax, Negociación, Cierre)
6.  Leguaje corporal del candidato
7.  Formulación de preguntas por competencias
8.  Metodología BEI (Entrevista de Incidentes críticos)
9.  Metodología STAR
10.  Puntos importantes a revisar de la Hoja de vida
11.  Que identificar durante la entrevista
12.  Administración del tiempo de la entrevista
13.  Administración del riesgo durante la entrevista

IV. Competencias del entrevistador

1.  Nivel de comunicación
2.  Contacto visual
3.  Lectura del lenguaje corporal
4.  Ética
5.  Improvisación
6.  Conceptualización

V. Recopilación de la información

1.  Características y reporte ejecutivo por candidato
2.  Matriz de comparación de candidatos
3.  Entrega de resultados y presentación de candidatos