Jul 14, 2021, Redacción - CAEMI 4.0
El desarrollo de estas competencias se está impulsando desde el sector económico a nivel internacional.
Las habilidades blandas son aquellas que impulsan la inteligencia emocional.
Son también llamadas soft skills, habilidades transversales o socio-emocionales y están enfocadas en desarrollar ciertos valores y rasgos que fomentan la comunicación y la relación efectiva de una persona con aquellos que la rodean.
El mundo exige fomentar las habilidades blandas
Las actividades productivas han experimentado una transformación radical en los últimos años:
Las nuevas generaciones requieren desarrollar habilidades blandas a temprana edad para satisfacer las necesidades de su futuro laboral, independientemente de la profesión que elijan.
Las habilidades blandas difícilmente se contemplan dentro de la enseñanza tradicional en las escuelas de educación superior.
El desarrollo de estas capacidades se está impulsando desde el sector económico a nivel internacional.
Habilidades Duras Vs Habilidades Blandas:
Las habilidades duras son habilidades de enseñanza adquirida y son fáciles de cuantificar. Por lo general se adquieren con la formación académica, a través de libros o capacitación y adiestramiento para el trabajo.
Las habilidades blandas son subjetivas y mucho más difíciles de cuantificar; nos hablan de la forma en que nos relacionamos e interactuamos con otras personas.
La tendencia en el mundo laboral es encontrar personal especializado, particularmente en el sector tecnológico; aunque todas las industrias requieren de talento adecuado y dotado con habilidades socio-emocionales, tales como:
Para los reclutadores es sencillo encontrar candidatos con conocimientos en sus áreas de especialidad; sin embargo, la tarea se complica al tratar de encontrar personal adecuado y con habilidades socio-emocionales necesarias para cumplir eficazmente con las tareas y habilidades que demandan los puestos laborales actuales, entre ellas destacan:
¿Por qué deberíamos adquirir habilidades blandas?
Las competencias suaves son habilidades personales que al poseerlas se pueden utilizar en cualquier campo en el que nos desempeñemos y que nos ayudan a interactuar con los demás.
Una ventaja de contar con estas habilidades blandas es un mayor y acelerado desarrollo profesional, así como adaptación a nuevos ambientes y formas de estudio.
Un gran reto que tienen hoy en día las empresas es conseguir que las instrucciones de la Dirección se lleven a cabo tal y como se planearon. Los mandos medios son los encargados de hacer que esto suceda y el nivel operativo es quien ejecuta la acción final.
Para tener éxito en un mando medio, se requiere ejercer el buen liderazgo.
Ser un buen líder no se trata simplemente de hacer que la gente haga lo que quieres.
Liderazgo significa inspirar y ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial, este debe generar compromiso, echar una mano cuando vea a un colaborador que requiere ayuda, saber mediar y ser un observador crítico para comprender mejor los procesos y ayudar a mejorar las operaciones inherentes a su área.
¿Cómo lo lograremos?
Si sabes, o al menos percibes que tienes que mejorar, que hay cosas que aprender, aspectos de ti que debes pulir, caminos nuevos y llenos de retos por recorrer, estás entonces en la ruta indicada y ojalá que tu centro de trabajo te impulse lo suficiente.
Para ayudar a las empresas con esta ardua labor de desarrollar las competencias necesarias en los líderes de las organizaciones, a los que en la mayoría de las ocasiones no es posible retirar fácilmente de su operación para capacitarlos, se han desarrollado programas de formación flexibles.
Es importante hacer la vida más amable a quienes trabajan contigo; y aún más, aportar a la felicidad de las personas que están cerca de ti fuera del trabajo. Vale la pena mejorar.
