Onboarding – Proceso de Integración con Sentido Humano

I. Onboarding, de una acción aislada a un proceso de alto compromiso

1. La gestión estratégica de los RRHH
2. Fundamentos de un proceso de onboarding
3. Objetivos y beneficios del onboarding.
4. Factores de éxito a tener en cuenta en un proceso de onboarding
5. Etapas a tener en cuenta para un óptimo diseño:
   1. 1ª etapa: antes de la incorporación del candidato
   2. 2ª etapa: primer día
   3. 3ª etapa: orientación y entrenamiento
   4. 4ª etapa: evaluación del proceso
      
6. La elección de las herramientas de integración
7. Partners fundamentales en el proceso
8. Herramientas de evaluación del proceso de onboarding:
   1. Metodología de Donald Kirkpatrick
   2. Focus group y entrevistas
   3. Checklist y mapas de proceso
      

II. Proceso de onboarding

1. Preparación de la incorporación
2. Antes del onboarding: el pre-onboarding
3. Lista de tareas para la incorporación del nuevo empleado
4. Logística antes de su primer día
5. Extras para sorprenderle y causarle buena impresión
6. Ejemplo de plantilla de mensaje de correo para nuevos empleados
7. Ejemplo de agenda sesión de orientación para nuevos empleados
8. Onboarding: el primer día de trabajo
9. Ejemplo de programa para el primer día
10. Ejemplo de programa de Bienvenida de nuevos empleados para el primer día
11. Guía de bienvenida para los nuevos empleados
12. Onboarding: la primera semana
13. Onboarding: el primer mes
14. Lista de tareas del buen jefe
15. Onboarding: primer trimestre
16. Entrevista de seguimiento al nuevo empleado
17. Onboarding: proceso continuo
18. Evaluación final del proceso de onboarding
19. Encuesta de eficacia de la sesión de orientación para nuevos empleados
20. Encuesta de seguimiento a los 30 o 90 días
21. Una mirada novedosa al proceso de onboarding