Seminario de Capacitación Organizacional y Desarrollo del Talento

I. Marco Legal de la Capacitación en México

1. Pirámide de Kelsen
2. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
3. Ley Federal del Trabajo
4. Otros Organismos Regulatorios Actuales: CONOCER – Estándares de competencias laborales, STPS, Colegios profesionales
5. Normas Oficiales Mexicanas
6. Visitas de Inspección
7. Acuerdo del 14 de junio del 2013
8. SIRCE

II. El Sistema de Administración de la Capacitación

1. Conceptos preliminares: Capacitación, Entrenamiento, Adiestramiento
2. Etapas de la capacitación: Detección, Planeación, Ejecución y Evaluación

III. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

1. Análisis del sistema de capacitación en la organización, de las operaciones y tareas (detección por áreas, puesto o situaciones críticas y prioritarias)
2. Métodos, técnicas y procedimientos más usados para la detección de necesidades de capacitación y necesidades encubiertas o manifiestas
3. Alineación de la capacitación con los objetivos, metas y resultados para un Retorno de la Inversión
4. Elaboración y aplicación de instrumentos

IV. Planeación de la Capacitación

1. Elaboración del Plan Anual de la Capacitación
2. Elaboración del Presupuesto de Capacitación
3. EC 0301 competencia E 1023 Diseñar cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
4. EC 0301 competencia E 1025 Diseñar manuales del curso de formación del capital humano de manera presencial grupal
5. Proceso de Onboarding

V. La medición del ROI en los Programas de Capacitación

1. Retorno de la Inversión - ROI
2. Modelos para la administración del ROI
3. Análisis de casos
4. Ejercicios de aplicación para cálculo del ROI

VI. Evaluación de los resultados de la Capacitación

1. Elaboración de reactivos y construcción de exámenes
2. Estándares de competencia para la Formación de Instructores
3. EC 0301 competencia E 1024 Diseñar instrumentos para la evaluación del curso
4. EC 0217 competencia E 4360 Evaluar los cursos de capacitación