Análisis, Descripción y Perfil de puestos por Competencias

I. Generalidades, principios y elementos

1. Proceso general
2. Organización, constitución y funcionamiento del comité para el análisis de puestos
3. Perfil de los integrantes del Comité
4. Definición de Funciones y responsabilidades
5. Análisis de la Estructura organizacional
6. Características generales y componentes de un puesto o cargo

II. Análisis de puestos

1. ¿Qué es y que no es el análisis de puestos?
2. ¿Cuál es su importancia y su impacto en la organización?
3. Etapas del análisis
4. Técnicas y herramientas básicas para obtener información
5. Plan de trabajo

III. Descripción de puestos

1. ¿Qué es y que no es la descripción de puestos?
2. Principales usos
   1. Sentar las bases para el reclutamiento y la selección del personal
   2. Inducción en el puesto
   3. Administración de las funciones y actividades
   4. Análisis de la Carga de trabajo y la jornada laboral
   5. Determinación de brechas vs el perfil
   6. Detección de necesidades de capacitación
   7. Capacitación
      
3. Formato
   1. Datos generales del puesto o cargo
   2. Objetivos, Metodología SMART
   3. Indicadores
   4. Funciones vs actividades
   5. Competencias
   6. Riesgos
   7. Condiciones de trabajo
      

IV. Perfil del puesto

1. ¿Qué es y que no es el perfil de un puesto?
2. Contenido de un perfil
   1. Características generales del candidato
   2. Formación académica
   3. Experiencia laboral
      
   4. Características psicológicas
   5. Médicas y de salud
   6. Dinámica familiar y personal
      

V. MOF Manual de organización y funciones

1. ¿Qué es y que no es el manual de organización y funciones?
2. Estructura
3. Uso e impacto
4. Mantenimiento y actualización