Riesgos Psicosociales en la Nueva Normalidad

I. ENTORNO NACIONAL DE LA NUEVA NORMALIDAD

1. ¿Cómo ha vivido México la Crisis Sanitaria COVID-19?
2. Retos inmediatos en materia laboral a los que se han enfrentado las empresas
   1. Confinamiento de los trabajadores
   2. Organización emergente del trabajo en casa
   3. Uso de tecnología digital como principal herramienta de trabajo
   4. Pago de salarios
   5. Búsqueda de flujo de efectivo para la supervivencia
   6. Administración de Recursos Humanos a distancia
   7. Planeación estratégica de Reapertura ante la Nueva Normalidad
      

II. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN LA NUEVA NORMALIDAD

1.  ¿Estaban México y sus empresas preparados para enviar a sus trabajadores a casa?
   
2.  Correlación de la NOM-035-STPS-2018 con la Nueva Normalidad
3. ¿Es un buen momento para aplicar la NOM-035 en mi empresa?
4. Condiciones de trabajo durante el confinamiento
5. Los hogares convertidos en oficina
6. El cierre de escuelas y los hijos en casa
7. Acceso limitado a sistemas de trabajo
8. Reducción de salarios o incluso la privación de pago
9. Carga de trabajo excesiva; laboral, doméstico, escuela en casa
10. Aprendizaje acelerado en tecnologías
11. Estrés, enojo, incertidumbre, ansiedad
12. Trabajadores contagiados por COVID-19 y el trato de sus compañeros
13. Casos de familiares contagiados o defunciones por COVID-19
14. Nuevas reglas y funciones por el Protocolo de Seguridad Sanitaria

III. ACCIONES Y OPORTUNIDADES DE FORTALECIMIENTO DE LA EMPRESA

1. Responsabilidad social ante su Capital Humano
2. Reinventarse o morir: la oportunidad de modificar el sistema de trabajo
3. Búsqueda o mejora del Entorno Organizacional Favorable
4. Comunicación empresarial efectiva
5. Plan estratégico para mejorar la Eficiencia Organizacional