La Nueva Normalidad Empresarial después del COVID-19

SESIÓN 1: PLAN DE REAPERTURA HACIA LA NUEVA NORMALIDAD EMPRESARIAL

I. PLAN DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA

1. ¿Qué es?
2. ¿Cuándo inicia?
3. ¿De qué se trata?
4. Principios del plan
5. ¿Es verdad que habrá un modelo semejante para los estados y empresas similar al HOY NO CIRCULA?
6. ¿Cómo funciona?
7. Principales fuentes de información en las que podrás mantenerte actualizado e informado
8. Prioridades

II. ETAPAS EN EL PROCESO DE REAPERTURA

1. 1a. Etapa: ¿Quiénes abren primero?
2. 2a. Etapa: Lineamientos, protocolos y preparación responsable
3. 3a. Etapa: Sistema de semáforo por regiones

III. CATEGORIZACIÓN DE LOS NEGOCIOS

1. Negocios que no cerraron y a los que se agregarán nuevos giros del sector primario y a la construcción
2. Negocios que reabren con restricciones
3. Negocios que continuaran trabajando a distancia
4. Negocios que permanecerán cerrados
5. Restricción de operación

IV. MEDIDAS LABORALES

1.  Tipo de información por secretaria
2. Lineamientos y guías para los centros de trabajo
3. Protocolos por sectores e industrias
4. Filtros de entrada
5. Manejo adecuado en áreas comunes y estaciones de trabajo
6.  Mapa de semaforización de las acciones
7. Mapa de la vulnerabilidad social y económica de México
8. Mapas con Tendencia de la curva epidémica
9. Planes de trabajo conforme al semáforo
10. Plantillas reducidas
11. Home office

V. MEDIDAS DE SALUD

1. Sana distancia
2. Bienestar social y económico
3. Riesgos en la organización
4. Protocolos y medidas sanitarias
5.  Evento indeseado

VI. OTROS

1. Educación
2. Escuelas de educación básica
3. Guarderías y media superior
4. Espacios públicos
5. Transporte público

VII. REGLAS DE RECOFINAMIENTO

SESIÓN 2. EL DÍA LABORABLE DESPUÉS DEL COVID-19

I. GENERALIDADES

1. La crisis de salud
2. Efectos económicos
3. Efectos laborales

II. PUNTOS ESENCIALES EN MATERIAL LABORAL

1. Las fuentes del derecho laboral
2. Principios laborales
3. El acuerdo de voluntades
4. La relación de trabajo

III. LOS ACUERDOS LABORALES

1. La subordinación
2. Los acuerdos laborales
   1. Formalidades
   2. Consecuencias
   3. Validez
      

IV. REINGENIERÍA LABORAL

1. Capacidad y distribución de trabajo
2. Rediseño de operación
3. Efectos de la suspensión de la RT
4. Efectos de la rescisión de la RT
5. Indemnizaciones y liquidación (riegos de recorte)
6. Modificación de condiciones laborales
7. Expectativas salariales
8. Efectos en el Seguro Social