Outsourcing 2021 rumbo a la Reforma Laboral

I. EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL

1. Antecedentes
2. Requisitos en Ley Federal del Trabajo
   1. Requisitos de fondo
   2. Requisitos de forma
      
3. En qué caso se prohíbe este régimen
4. Panorama 2021 para el régimen de subcontratación
5. Iniciativa presentada para la máxima regulación del Outsourcing

II. CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PATRONALES EN INSPECCIONES LABORALES

1. Responsabilidad de la empresa contratista (Outsourcing)
2. Responsabilidad de la empresa contratante (Beneficiaria)
3. Responsabilidad solidaria
4. Obligaciones relativas a:
   1. Pago de salarios y prestaciones
   2. Documentación a entregar a los trabajadores.
   3. Útiles, instrumentos, equipos y materiales de trabajo a entregar a los trabajadores
   4. Mujeres embarazadas y trabajadores menores de edad
   5. Protocolo para prevenir la discriminación
   6. Integración de comisiones mixtas
   7. Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
   8. Capacitación y adiestramiento
   9. Reglamento interior de trabajo
   10. Contratos colectivos y sindicatos
       

III. OTRAS OBLIGACIONES DE LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL ANTE REVISIONES FISCALES

1. Obligaciones ante el IMSS
2. Obligaciones ante el INFONAVIT
3. Obligaciones ante el SAT
4. Obligaciones ante las secretarías de finanzas estatales
5. Obligaciones en materia de prevención de lavado de dinero

IV. CONSECUENCIAS POR NO CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES

1. Inspecciones laborales
2. Multas
3. Demandas laborales
4. Delitos fiscales