Inicio y Cierre de una Relación Laboral

I. Ofertas de Trabajo y/o vacantes enfocadas

1. Comentarios para evitar la discriminación

II. Contratos

1. Información mínima que deben contener los contratos

III. Reglamento de Trabajo

1. Evidencia de hacerlo del conocimiento de los colaboradores

IV. Documentos de Respaldo para evidenciar una Relación Laboral

1. Expediente Laboral
2. Comentarios de la Información Personal del Trabajador

V. Pagos Obligatorios Conforme a la Ley Federal del Trabajo

1. Salario
2. Vacaciones
3. Prima Vacacional
4. Aguinaldo
5. Participación en las Utilidades (PTU)
6. Prima Dominical
7. Otros

VI. Obligaciones de Seguridad Social

1. IMSS o equivalente
2. INFONAVIT o equivalente
3. SAR o equivalente

VII. Obligaciones del Trabajador con el Patrón

1. Comentarios acerca de los efectos de la LFT y el SAT

VIII. Obligaciones del Patrón con el Trabajador

1. Comentarios acerca de los efectos de la LFT y el SAT

IX. Término de la Relación Laboral

1. ¿En qué casos se paga un Finiquito?
2. ¿En qué casos se paga una Indemnización?
3. Trámites que se deben realizar en el tema laboral y fiscal
4. Recomendaciones para evitar laudos y/o demandas

X. Tiempo para guardar la Información Personal del Trabajador

1. Evidencia documental