Oct 14, 2023, Redacción - CAEMI 4.0
¿Tu jefe se comunica fuera del horario de trabajo? – Derecho de los Trabajadores a la Desconexión
En un mundo cada vez más digital y conectado, surge la pregunta de si los empleados están obligados a estar disponibles las 24 horas del día, incluso fuera de su horario laboral.
La respuesta, respaldada por la Ley Federal del Trabajo en México y la Norma Oficial Mexicana NOM-037, es clara: los trabajadores tienen el derecho a la desconexión digital.
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleados no pueden ser castigados por no estar disponibles fuera de su jornada laboral o durante sus descansos.
La NOM-037-STPS-2023 al respecto dice:
4.11 Desconexión: Derecho de un trabajador a apartarse del trabajo (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
En horarios flexibles, la desconexión aplica también durante las pausas convenidas entre la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo con el patrón y asentadas, según aplique, en el contrato colectivo de trabajo o reglamento interior.
Con lo anterior entendemos que los trabajadores tienen el derecho de apagar sus dispositivos, no contestar llamadas ni mensajes, y desconectar del trabajo una vez finalizada su jornada. Esto aplica incluso si se trata del celular de la empresa.
Este derecho se reconoció oficialmente en 2021, lo que significa que los empleados no deben temer a la hora de tomar un descanso.
La desconexión digital es fundamental para el bienestar de los trabajadores y su vida personal. Permite que los empleados disfruten de su tiempo libre sin la presión de estar siempre disponibles para el trabajo.
Además, promueve un equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que es esencial para la salud mental y el rendimiento laboral.
En resumen, la Ley Federal del Trabajo y la NOM-037 garantizan el derecho de los empleados a la desconexión digital fuera de su horario laboral.
Esto es esencial para proteger el bienestar de los trabajadores y promover un ambiente de trabajo saludable y equilibrado. Los empleados no deben temer por su descanso; tienen el derecho de apagar sus dispositivos y disfrutar de su tiempo libre sin preocupaciones laborales.
