Dic 26, 2023, Redacción - CAEMI 4.0
Competencias Laborales: ¿Qué son y cuáles son más valoradas?
Sabemos que al momento de hacer la selección de personal, no sólo evaluamos la experiencia del candidato respecto al puesto de trabajo, sino que además, es de vital importancia que posean otras habilidades y competencias laborales.
Con la llegada y formalización del teletrabajo, ha cambiado por completo lo que entendíamos acerca del mundo laboral, y con ello, también cambiaron las capacidades, habilidades y resultados que debemos esperar de nuestros colaboradores.
¿Qué son las Competencias Laborales?
Las competencias laborales son el conjunto de capacidades necesarias por parte de un trabajador para desarrollarse en un determinado rol; también son las que marcan la diferencia al momento en que una persona ejecuta una labor específica respecto a los conocimientos técnicos que pueda poseer.
Podemos definir a las competencias laborales como las características propias de una persona, las cuales están causalmente relacionadas con los comportamientos y la acción exitosa en su actividad profesional.
Tipos de Competencias Laborales
Competencias básicas y de comportamiento: se relaciona con aquellas aptitudes más suaves que se requieren para un trabajo, se enfocan en el aprendizaje adquirido desde la niñez y se relacionan con la conducta y la manera en la que nos relacionamos con los demás.
Ejemplo: ser proactivo, tener respeto por los compañeros, habilidad para expresarse, compromiso.
Competencias técnicas: son aquellas que se refieren al uso eficaz de los sistemas, herramientas o mecanismos, exclusivamente necesarios para el puesto de trabajo, son adquiridas a lo largo de la vida profesional y mediante programas de formación especializadas en el área de trabajo.
Ejemplo: manejo de herramientas de trabajo o equipos, capacidad para hablar distintos idiomas, manejo de programas informáticos.
Competencias de liderazgo: se trata de las cualidades que conforman la capacidad y disposición para la conducción de grupos, que es sujeta de ser medida; esta competencia se enfoca en conocer la gestión eficiente del equipo de trabajo y en su mayoría se relaciona con cargos de gerencia.
Ejemplo: empatía, comunicación asertiva, trabajo en equipo, toma de decisiones, adaptación al cambio.
Las competencias se relacionan directamente con actuar eficientemente frente a nuestras actividades a nivel profesional.
Son aquellos conocimientos que garantizan que una persona ejecute sus labores de manera exitosa, es decir, se refiere al cómo lo hace; se trata de la forma en la que los comportamientos de un trabajador generan más y mejores resultados, es un elemento fundamental y diferenciador entre iguales o entre candidatos.
¿Hay algún Organismo que las reconozca?
En México existe una dependencia pública encargada de reconocer oficialmente las competencias de las personas. A esta dependencia se le denomina Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
La misión del CONOCER es contribuir a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de los mexicanos con base en el Sistema Nacional de Competencias.
Las Competencias Laborales más demandadas en la actualidad
En un mundo laboral que ha sufrido una evolución acelerada originada por la digitalización y el teletrabajo, estas son las competencias que se demandan en los trabajadores:
¿Cómo podemos evaluar las competencias del equipo de trabajo?
