Lo que debes conocer de las Relaciones Laborales

Lo que debes conocer de las Relaciones Laborales

Las Relaciones Laborales son el vínculo entre un trabajador y un patrón, esta relación debe cumplir con lo dispuesto en las leyes que le apliquen, celebrar un contrato de trabajo y respetar los derechos y obligaciones de ambas partes.

Se considera como relación laboral aquellas situaciones en las que una persona presta sus servicios de forma voluntaria a cambio de una retribución o salario. Esta prestación se realiza por cuenta ajena y bajo la dirección de otra persona, ya sea física o moral, denominada patrón.

Mayormente, las relaciones laborales consideran:

• La relación entre patrón y trabajador
• Entre los gerentes y los subordinados
• Entre trabajadores
• Entre la dirección y el personal

Las relaciones laborales pueden ser:

• Colectivas : la relación que existe entre los trabajadores y algún tipo de sindicato
• Individuales: las que hay entre empleado y patrón

Si hay relación laboral y no se firma un contrato se incurre en una infracción muy grave

Existen casos en los que una persona presta sus servicios de forma habitual para un empleador sin haber firmado un contrato de trabajo, este caso, además de ser inadecuado a la norma, representa un mayor riesgo para el patrón, ya que el trabajador en algún momento podría dirigirse a la autoridad para interponer una demanda laboral y entonces dar argumentos falsos como un salario y prestaciones superiores a las que en realidad tenía.

Las relaciones laborales han cambiado en los últimos años, por ejemplo, con la llegada del Teletrabajo.

¿Cuál es la función de las relaciones laborales?

• Cumplimiento de las Normas que rigen el trabajo
• Contratar personal
• Gestionar los posibles conflictos
• Negociar de manera individual y colectiva
• Defender los intereses tanto del patrón como del trabajador

¿Cuáles son los factores que intervienen en las relaciones laborales?

Los salarios. Es el dinero por concepto de remuneración que el trabajador recibe por su servicio a la empresa, este se determina dependiendo del puesto, nivel de conocimientos y experiencia

Contratos. Es el acuerdo escrito que deben firmar empleado y empleador, en él se tendrán que indicar las actividades que realizará el trabajador, el tiempo que estará contratado, su horario y el salario que va a percibir.

Jornada Laboral. Es el tiempo durante el cual el trabajador estará a disposición de la empresa para realizar la actividad por la que fue contratado

Capacitación. Es la formación que el patrón otorga a los trabajadores para adquirir nuevos conocimientos y habilidades para desarrollar en su área de trabajo. De esta forma, se fomenta el crecimiento y desarrollo personal y profesional de los colaboradores y en consecuencia, del negocio.

Seguridad e higiene. Son las medidas y condiciones que se deben tomar para evitar los riesgos de trabajo durante la jornada laboral. Se debe promover, mediante actividades y programas de comunicación, la prevención de riesgos de trabajo y el apego al reglamento de seguridad.

Riesgos de trabajo. Son las acciones que pueden ocasionar cualquier daño a las personas trabajadoras y se clasifican en 5 tipos:

• Riesgos físicos
• Riesgos ergonómicos
• Riesgos químicos
• Riesgos biológicos
• Riesgos psicosociales

Previsión social. Son las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como otorgar beneficios a favor de los trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia. 

Las prestaciones que se pueden considerar como previsión social son:

• Indemnizaciones por riesgo de trabajo o enfermedades
• Jubilaciones, haberes de retiro, pensiones 
• Subsidios por incapacidad
• Reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral
• Actividades culturales y deportivas
• Becas educacionales para los trabajadores o para sus hijos
• Guarderías infantiles
• Fondo de ahorro
• Pagos de primas de seguros de vida
• Vales de despensa
• Aportaciones voluntarias adicionales a la cuenta individual de ahorro para el retiro del trabajador

Como observamos, en las relaciones laborales intervienen diversas leyes, normas y reglamentos, cada uno tiene su razón y objeto de estudio, por lo cual, el encargado de la gestión debe estar ampliamente capacitado y constantemente actualizado en estos temas.

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